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如何撰写自荐信

作者:不详  来源:不详  发布人:admin  发布时间:2005-10-19 9:45:12

福建工贸校 高爱民

   自荐信是向用人单位自荐谋求职位书信,这是踏入社会、寻求工作第一块敲门石,也是求职者与用人单位第一次短兵相接。何让才能、潜力在有限空间耀出夺人光彩,在瞬间吸引住用人单位挑剔眼光,这封自荐信极其关键。

    自荐信有两种形式:一是不知用人单位是否需聘人自荐求职;二是在获知用人单位公开招聘职位自荐求职。不管什么形式,都是为了推销自己。

    动笔写自荐信之前最先简单了解一下用人单位情况,建厂历史、领导与员工概况、产品生产、销售现状及前景等。先摸个底,以便胸有成竹,有放矢,尤其是对迫切希望得到职位单位更指掌。有了这些资料打基础,那么自荐信就会有依据,句句真实有说服力。

    那么,自荐信需写哪些内容呢?许多人常常不知从何下笔。其实说来不难,每个人总该写过信?自荐信也是书信一种,只是它比一般家书更严肃,隆重些而已。格式上是一样,都有称呼、问候语、敬辞,有写信人及日期。这些家很熟悉,不做重复。

    自荐信主体有四部分:说明原因、推销自己、表达认识及表明态度、附全资料,这是全文核心内容。

首先,说明原因

    正文需简单说明求职原因,譬刚毕业欲谋职;有为了以致用,发挥所长;有“为家乡效力是心愿”……明确对方招聘职位,则应说明信息来源。“近日阅《福州晚报》,敬悉贵公司征聘会计一名……”或“昨日从福建电视台广告节目中得知贵公司急聘商检人员一名,十分欣喜……”等,然后才进入第二个环节棗推销自己。

其次,推销自己

    即在信中具体介绍自己历、资历、专长等,是福建工贸校98电子商务专业生,将于明年7月毕业。”因是即将毕业生,可不用写工作经历,而着重写在校表现及所取得成果,目在突出,能力强。“在校三年间能勤奋习,连续两年被评为‘三生’,四次获得校二等奖金。”能力强,“担任班级生活委员”或“担任校生会副主席”、“任校文社记者兼校团委会干事”、“利用课余时间从事某某商品推销工作,有一定工作经验”或“利用假期在某某公司兼做打员”等,以事实说明有组织管理能力与工作经验。

    有人没当过任何生干部职位,也未获过任何荣誉,可写除专业外各种考试情况。“在校期间,除圆满完成中专三年习课程外,还兼修国家专自考某专业,并已通过几门考试……”或“在校期间,已取得国家电脑某级,省珠协珠算等级测试能手某级合格证书……”或取得会计证、导游证等,这些都是证明能力水平硬件。

    果是应聘某一职位,则是针对这职位特点和求,有主有次地介绍自己何有能力胜任。

    介绍专长时只择主一两项简单说说即可。有人说“还擅长书法、绘画、写作、演讲”,并获过奖项,这些均可纳入专长,但点到为止。至于文体方面,除非对方有特别求,否则介绍多了反而适得其反。

    此外注意考虑自己有没有比别人更有利条件,以便增加录用机会。有当地户口,有住房,懂一两门外语或懂当地方言等,有时这些小细节反而成为胜出资本。

    无论何,推销时适当,且不卑不亢。过于谦卑,自贬身价,会给对方以碌碌无能不良感觉;过于高傲,狂妄自,会给对方以轻佻浮夸恶劣印象。这些介绍是对方审视是否能录用依据之一,应详细、具体、真实。

    再次,表达认识及表明态度

    即简单阐述对单位认识,以拉近与用人单位距离,争取亲和感,同时表达对进入公司或对某一职位需求迫切程度。

    对单位认识可写它发展前景,或厂史、宗旨,意在说明对单位重视,强调这个单位是最适合发挥才干之所。“贵公司在短短八年间从众多乡镇企业中脱颖而出,决非偶然,而是靠领导高卓远见及员工强凝聚力,才使某某产品名扬海内外,在市场经济浪潮中独树一帜。这是青年人锻炼、发挥才能时机、场所,愿在毕业后到贵公司效力,不知贵公司尚有职缺否?”也可以“自信能胜任贵公司征聘职务,故自荐应聘。”

    最后,详备资料。

    自荐信文末附上自己所有证明资料,包括个人简历、毕业证书及有关证件影印件并注明份数,附上自己联系地址、电话等,以备用人单位能及时通知到

写自荐信需注意几个问题:

    1、实事求是。

    把自己历、资历、专长实介绍给对方,不弄虚作假,不夸其词。

    2、投其所

    尽可能根据用人单位求介绍自己,这是在已知职位条件下,针对对方需求,有选择地突出自己专长。

    3、言简意明。

    自荐信不仅反映自己写作水平,同时会给对方以精明练达印象,所以应当直截了当,避免冗长累赘。文笔,则可适当以情动人。

    4、书写工整。

    自荐信毕竟是有求于人,须给对方留下美第一印象。常说其人,词不达意,或体潦草,极可能求职受挫,白白错过良机。用机器打,在落款签名时,最用手写签名,以示对对方尊重。

    各人才能不同,自荐信长短因人而异。善于文表达者可长些,不善于者藏拙,短些。但不论长短,只能以事实或真情打动用人单位录用,那么,也就达到了。

 
 
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