扎实开展先进性教育活动  充分展现党员队伍新面貌

我们***所担负着公司的***工艺研究和***设备制造、检验及维修等任务。现有职工36人，其中中级以上职称21人，党员14人，是一个技术密集型、知识密集型的服务保障单位。近几年来，工艺所多次荣获管理局、公司双文明先进单位、先进基层党组织等荣誉称号，2004年被管理局授予“名牌***工艺研究所”称号。自开展保持共产党员先进性教育活动以来，我们按照公司党委的统一部署，坚持“四个结合”，创造性地开展活动，做到了上级、党员、群众三满意，实现了先进性教育活动与各项工作“两不误、两促进”。

一、形式多样抓教育，凝心聚力见实效

在活动中，我们力求做到思想重视、态度认真、投入真诚、组织严密，通过形式多样的教育，取得了突出的效果。

1、发扬“钉子精神”，挤时间自学

自今年年初以来，工艺所生产任务异常繁重、人员相对不足，我们根据党员普遍文化层次较高的特点，要求每名党员制定出个人自学计划，在工作之余，发扬“钉子精神”挤时间自学。通过一页一页地啃，一篇一篇地攻，力争弄懂每一段句的涵义，领会每一章节的重点，掌握每一篇章的精髓。在学习党章时，为了加深对党章的理解，有的老党员拿出新老版本对照着学。在春节长假期间，支部的所有党员提前将《读本》学完了一遍，学习笔记和心得记录达到了万字以上。

2、营造民主氛围，边学边议边提高

在集中学习时，我们注重营造一种团结、民主的氛围，采用自学、辅导、自由讨论和党支部书记点评、指导相结合的方式，以党章为重点，畅谈学习体会，探讨焦点问题，澄清模糊认识，纠正错误做法。我们紧密联系党员思想和工作实际，认真开展“三省、三问”大讨论，启发党员深刻反思、扪心自问。党员马呈芳坦言道：“我一辈子忘不了自己面对鲜红党旗和庄严誓词的那一刻，时刻告诫自己任何情况下都不能忘记自己是一个共产党员。”

3、开办网上党校，增强党性观念

在上好党课的同时，我们还利用自己的网站开办了网上党校，摘录有关专题文章、发表党员的心得体会在网上共享。先后共收集了先进性教育文章41篇，发表心得体会12篇。“计算机专家” ***虽然是技校毕业，但勤学不倦，无论是在业务上还是在教育学习中，他都一丝不苟，为了学深学透，他将一些专家文章下载打印拿回家反复研读，理论水平得到了较快的提升。他说：“每读一篇文章就如同上了一堂生动的党课。”工作中的***更勤奋敬业了，由于学习突出，业务精湛，今年四月份被管理局授予“知识型石油职工”荣誉称号。

二、深挖细找谈问题，群众监督促转变

党性分析、民主评议是先进性教育活动的关键环节，是一项严肃的工作。我们一开始就找准了活动的关键点，细化分解每一个步骤，使分析评议工作扎扎实实，达到了共同提高的目的。

1、广泛征求意见，发现存在问题

我们引导党员以不怕意见刺耳、不怕别人挑毛病的精神，主动征求身边党员的意见，听取他们对自己的看法；主动征求身边群众的意见，听取他们对自己的反映；主动征求上级部门和督导员的意见，听取他们对自己的要求；主动征求服务单位的意见，听取他们对自己的建议。通过发放意见征求表、开展谈心活动、召开群众座谈会、设立征求意见箱、开通征求意见热线电话和电子信箱等形式，背靠背、面对面、心交心地征求意见，查找问题。座谈会上，有群众提出，制造厂房窗户没有窗帘，光线刺眼，一到夏季就酷热难耐。有的说，支部委员深入车间不够，对群众反映问题解决不及时。针对群众反映的问题，我们一一作了解答。

2、深刻剖析自我，认真查找原因

针对征求意见、对照检查发现的问题和不足，我们要求每个党员举一反三，进一步自查自纠，逐条进行深刻剖析，敢于触及思想、触动灵魂。在撰写党性分析报告时，坚持多写问题，少找客观原因；多找自己的责任，少找别人的责任；多写整改措施和努力方向，少写单纯表态的原则话。为了确保党性分析报告的质量，在党员分析前，我们专门组织会议，对党员分析报告的要求进行了认真的指导，将撰写党性分析报告的要求打印下发到每一名党员手中，还通过展版公开每一名党员存在的问题，督促党员不回避问题，进一步深挖细找。有的党员在撰写过程中对照要求几易其稿才形成正文，每人的报告都在三千字以上，确保了查找问题深入、分析原因全面、整改措施具体、改正态度端正。

3、严格民主评议，触及思想灵魂

为确保民主生活会高标准、高质量，我们突出四个“严”字，即严格标准、严格程序、严密组织、严格要求贯穿整个组织生活会全过程。会上，按照“没有对评议对象提出意见决不进行下一个”的原则逐个评议。我们还引导党员勇于拿起批评和自我批评的武器，认清“好人主义”、“自由主义”对同志、对单位的危害，打消了“讲问题多了会否定成绩、暴露问题多了会降低威信、批评别人多了会影响团结”的顾虑，以批评自己不怕痛，批评别人不留情的精神，放开来进行思想交锋。老党员***同志，工作认真，吃苦耐劳，平时重活累活抢着干，是工艺所公认的“老黄牛”。评议会上，他说，“我还算不上一名优秀共产党员，因为自己的文化水平不高、业务能力不强，与三个代表的要求还有较大的差距。”真是说得脸红又冒汗，刺到了症结痛处，触及了灵魂深处。

4、搞好群众监督，转变工作作风

我们始终把自身活动和党员的一言一行置于群众的监督之下，把“请群众参与、让群众监督、由群众评判”贯穿教育活动全过程。在对每名党员评议时，既依据民主评议情况，又考虑其一贯表现和群众反映，对每名党员做出客观公正的评价，并在活动展版和内部网站中进行公示，主动接受群众的监督。在今年外修任务增多的情况下，党员身先士卒，严格履行仪修“110”承诺，带领群众多次远征外蒙、哈萨克斯坦、云南、四川等外部市场，全力以赴进行技术保障服务。截止目前，仪器维修及时率、合格率均达到了100%，全部超过了质量目标要求，为公司内外部市场录井设备的正常运转起到了保驾护航作用。

三、整改提高建机制，科学管理上水平

整改提高阶段是抓整改、见实效、聚民心的关键阶段。我们把是否促进生产科研工作和群众满意度作为检验整改成效的重要标准，使先进性教育活动切实达到“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。

1、支部立说立行，整改突出问题

在抓问题整改上，我们特别注重从最紧迫、最突出的问题改起，从群众最关心、最希望办的事情做起。对有条件整改的，做到了立说立行，马上整改。在该阶段的初期，就完成了两项让群众满意的工作。一是在了解到部分职工对岗点工资分配有意见后，党支部通过与老职工、技术人员、管理人员座谈，找到了其中的症结，制定了合理的调整方案，并将调整意见在职工大会上宣布，以后每月进行公开公示，使职工反映强烈的工资问题在短时间内得到了解决。二是在与群众座谈中了解到仪器制造大厂房由于种种原因一直没有安装窗帘，每到夏季，职工都要忍受刺眼的阳光和高温的煎熬。我们当即向公司有关部门反应情况并积极协调，在一周内就完成了11个百叶窗的制作与安装，改善了工作环境，保护了职工的身体健康。

2、发挥党员作用，搞好榜样示范

我们支部的党员占职工总数的38.8%,发挥每一个党员的模范作用，就会带动全局工作。我们打破原有的车间界限，使每个车间至少有二名党员，并推举业务能力突出、责任感强的党员为责任区责任人，以典型示范和党员先锋岗为榜样，激励全体职工拧成一股绳，形成一股合力。检测车间主任***同志善于总结经验，勤于钻研业务，连续完成了11种传感器检验标准，填补了石化系统***行业传感器校准规程的空白；所完成的11项《计量标准证书》由局技术监督处授予了证书，并使我们公司成为目前石化系统唯一一家具有综***仪专用计量器具法定校准资格的单位。在他的带动下，该车间上半年研制、设计出了绞车、泵冲等一系列传感器和录井设备检测装置，在石化系统录井行业率先实现了科学系统检验录井设备的目标。

3、结合工作实际，探索长效机制

我们本着对上要回答问题，对下要解决问题的精神，积极探索建立保持党员先进性的长效机制。先后修改、完善和新建立了12项规章制度，涵盖了党的建设、思想政治工作等各个方面，从而把党建工作纳入了制度化、规范化的运行轨道。认真做好入党积极分子的培养管理，把好入口关。通过引导和培养，一批技术骨干积极向党组织靠拢，向党组织递交了入党申请书。研制车间主任、博士研究生、预备党员***同志在我们的培养下，不仅思想上积极向党组织靠拢，而且全身心致力于录井技术研究，所完成的CCSD项目四项成果被授予发明专利，成为职工学习的榜样。硕士研究生***，勤奋好学，主动承担科研项目，我们把他作为入党积极分子重点培养，去年，他以出色的工作获得公司“优秀员工”和“油田文明建设先进个人”荣誉称号。

我们正是有效借助党员先进性教育活动这个载体，使工艺所呈现了一种崭新的面貌，职工表现出了一种前所未有的干劲。在仪器防雷装置安装过程中，由于工期短、任务急，制造车间的老师傅顾全大局，加班加点，优质高效的安装了20台防雷装置，使一批在胜利油区和南方多雷雨地区施工的综合录井仪消除了被雷击的隐患。

面对公司2005年三大任务，我们感到自己肩上的担子更重了。我们决心以昂扬的精神、饱满的斗志，树立“以人为本，实事求是，开拓创新，共同发展”的管理理念，为***所建成中石化***设备研发中心，追赶国际同行业先进水平而努力奋斗。