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如何做好发展优秀青年教师入党的工作

作者:佚名  来源:不详  发布人:admin  发布时间:2006-10-11 14:17:08


优秀青年党员发展,党组织不断注入新鲜血液,使校党组织永葆生机活力,这是一项重任务。

一、当前发展校优秀青年教师党员工作存在问题

(一)缺乏吸引力,求入党积极分子人数较少。据2004年统计,局党委所辖10个支部仅有入党积极分子5名,平均每个支部不到1名;预备党员18名,其中有4名生党员,平均每个支部不到2名。而且在这18名预备党员中,多是埔一小与实验小教师居多,其它校较少甚至多年来没有发展青年党员。由于求入党积极分子不多,所以发展青年教师入党工作也显得缓慢。有校党支部虽然上报“积极分子”有3—4名,但终究因这些“积极分子”认为入党没有吸引力而不愿入党,加上组织上对其考核不过关,最终没能发展成为党员。这样,就造成了一些校党支部一两年来没有发展一名党员现象。

(二)党员队伍没有生机活力,暮气沉沉,党组织战斗力和凝聚力不强。有校党组织工作毫无创新,没有开拓进取精神,死气沉沉,党组织活动有时也无法正常开展,更不用说有什么有意义、形式多样活动了。目前,教育局党委10个支部共330名党员,其中35岁以下青年党员只有76人,占党员总数23%;而离退休党员有80名,占党员总数24.2%。有校党支部由于缺乏青年党员,队伍有些老化,党员不仅难以在教育教中发挥先锋模范作用,而且连党员义务职责都履行不了,有甚至交党费也叫人代交。职业高中10名党员,只有5名是在职,而且没有35岁以下党员,其余都是退休了。这种状况不能不影响党组织战斗力和在群众中特别是青年中号召力和凝聚力。

(三)中心工作是以教育教为重点,不少校都没有处理工作与党建工作关系,甚至认为教工作是硬指标,党建工作是软任务。目前,评价一个与不,主是重视教指标,而不太注重党建工作,从而也弱化了党建工作。在这种条件下,多数教师都热衷于教研究,注重教质量,再加上一些校领导对抓发展党员工作不够重视,思想上认识不足,抓党务工作人员少,并且其他各项事务较多、较忙,从事党务时间得不到保证,弱化了党建工作。

(四)文化层次虽然相对较高,但对党思想认识不足。教师虽然说文化程度相对农村党员来说层次较高,但由于一些校领导对党建工作不重视、不抓紧,很少给青年教师上党课,使得青年老师对党认识较少,所以主动求入党就更少。多数教师普遍认为:党员交党费太高,而又没有什么有意义活动,不像校工会,每月交些钱还可以搞些活动。又有些党员同志表现不,在教育教中起不到先锋模范作用,甚至还出现不少党员腐败现象,共产党员先进性没能很地表现出来,而支部又没能及时这些党员思想工作,指正他们不良行动,这也给其他青年教师留下了不印象。

(五)青年教师自身特点原因。随着对外开放,社会主义市场经济体制逐步建立和不断发展,青年教师行为方式、生活方式和思维方式必将受到影响,他们正处于黄金年龄,20来岁,也正是他们世界观、人生观、价值观形成最关键时期。受党教育和自身锻炼都比较少,思想容易产生困惑,认识容易出现偏差,对错误思想分辨力不强。在现实生活中容易出现凡事讲“实惠”,容易受“金钱至上”、“拜金主义”思想侵蚀。

二、加强和改进发展校优秀青年教师入党思考

(一)提高认识,增强责任感和紧迫感。局党委成立后,从保证校党组织后继有人,兴旺发达,不断增强党创造力、凝聚力和战斗力,永葆党生机和活力高度,来看待青年教师入党这件事,增强政治责任感和紧迫感,扎扎实实地把这项事抓。其次,认识到培养发展优秀青年教师入党意义,抓紧发展批优秀青年教师入党,改善局党委党员年龄结构和素质结构。今年,在们党委重视下,10个支部共有23名同志向党组织递交了入党申请书。其中21名同志都是35岁以下青年教师。

(二)重点实施“推优育苗”工程,立足早选苗、早教育、早培养,加快发展党员步伐。一是结合校党组织建设,健全校团组织,扩共青团在青年教师中影响,使团组织真正发挥团结、教育、培养青年作用。二是指导校团组织做推荐优秀团员作为党员发展对象工作。校团组织把团组织“推优”工作纳入党建工作规划,把它作为发展青年党员措施来落实,使“推优”工作真正成为发展青年党员来源。三是加选“苗”力度,校团组织调查摸底工作,结合局第二批C类骨干教师培养,及时把一些优秀青年骨干教师选为“苗子”加以教育培养,努力扩发展党员源头。四是采取多种教育方式,创造一良、宽松育人环境,激励校青年教师在教育教中成长成才。结合县第二批C类骨干教师培训工作,加强对“苗子”知识系统培训,使他们尽快成熟,争取早日入党。今年们了送23名入党积极分子参加了县直工委举办地入党积极分子培训班,他们都认真地参加了培训,并全部以高分通过培训班考试。

(三)加强校党组织自身建设,增强党组织凝聚力和吸引力。一是建立一支高素质党务工作者队伍。青年教师教育,支部是关键,求各党支部切实做青年教师考察培养工作,并克服那种只注重发展而轻教育现象。们党委成立后,比较重视校党组织自身建设,及时到各支部进行调研、测评、推荐,科合理地调整和设置党支部,配支部书记,选准配齐党支部班子成员。在此过程中注意选拔那些政治素质,热心为群众办事,有一定领导能力党员当支委,更注重选拔优秀年轻党员当支委。埔一小、柳城中、实验高中等校都配有年轻教师进支委。局党委加强对校党支部干部培训工作,今年3月份,们举办了一期支委培训班。10个党支部33名新任支部委员参加了培训。培训班上,局党委黄盛祥书记就党基层组织建设、党员教育管理、后备干部建设及干部素质等四方面内容进行了讲座辅导;局党委副书记、纪委书记黄火姣同志就“发展党员工作”这一问题,着重讲了“推优育苗”工作、发展党员程序和发展党员注意几个问题。通过培训,使各支委们不但掌握党务知识,而且掌握现代教育教知识和技能,成为新形势下“复合型”教师,为进一步做青年教师党员发展提供坚强组织保证。二是党支部对青年教师培养教育工作。求党组织对青年教师积极主动做工作,不能坐等青年教师找上门。虽然入党是自愿,但不是等其自然找上门,而应当注重培养。支部书记或支部委员重点抓历高职称青年教师这一队伍,有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心;突出抓对青年教师知识培训,特别是加强邓小平理论、“三个代表”重思想、党基本知识以及业务培训。

(四)改进校党组织活动方式,把党组织活动与校教育教工作紧密结合起来,同提高党员思想政治、业务素质紧密结合起来,把党活动渗透到校教育教工作中去,不断增强党组织凝聚力。校党支部一是以课题立项为载体,研究发展党员工作和党员教育新特点和规律,创新党建工作思路。对青年教师进行业务培训与党基本知识教育相结合,在培养形式和方法上从实际出发,力求生动活泼,针对教育特色,讲求实效。党组织对每位青年教师,都热情关怀,除了经常找他们谈心,还实行“一帮一”活动。即以一名优秀老党员教师带一名求进步青年教师,在平时工作习生活中,对他们进行业务及党知识教育,帮助他们加强对党了解和认识,积极向党靠拢。二发挥校党小组作用,充分发挥党员先锋模范作用,保证本校各项任务完成。党小组对党员经常性教育,接受党员汇报,关心党员思想、工作、习等情况并及时向党支部汇报;经常向青年教师宣传党路线、方针、政策以及上级党组织和党支部决议,做青年教师思想政治工作;做对青年教师培养教育、考察工作。三坚持标准,严格程序,确保发展质量。严格按照党章规定党员标准来发展党员,在工作中正确处理数量与质量、培养与发展关系,把质量放在第一位,严格把入口关,决不能降格以求,把不符合党员条件人拉入党内。各支部有领导、有计划地做发展党员工作。不能利用职权搞突击发展、不准以吸引入党为条件搞不正当交易。

(五)针对青年教师自身特点,重视和加强对青年教师教育工作。根据青年老师特点进行教育,增强教育针对性和实际效果。青年教师文化程度较高,在组织党员习时,调动他们积极性,注意邀请他们中积极分子参加,习中又注意不能简单地用读文件念报纸等形式来进行。这次第二批先进性教育活动中,实验高中支部注意调动入党积极分子积极性,邀请他们一起参加党员先进性教育活动,让他们更早地了解和掌握党中央战略部署和工作安排。同时,青年教师又有自身弱点,社会实践少,容易脱离实际;接触国外社会思潮多,容易受西方思想影响,因此,党支部着重加强党理想信念、组织纪律观念教育、为人民教育服务等党宗旨教育。采取多种形式加强对青年教师教育。组织青年教师深入社会生活,参观习,通过开阔他们视野,亲身感受和体会党路线、方针、政策英明正确,加深对“三个代表”重思想理解。组织青年教师走访优秀共产党员,向先进人物习,激励和鼓舞他们不断前进,培养他们自觉奉献教育精神。

(六)加强党风廉政建设,坚决反对和防止腐败,保持共产党员先进性。各党支部加强在党员中进行党风廉政教育,保持校党员队伍先进性和纯洁性。一是以邓小平理论和“三个代表”重思想为指导,实行党风廉政建设责任制,坚持党委统一领导,党政齐抓共管,纪委协调,依靠群众支持和参与。把党风廉政建设作为党建设内容,纳入党政领导班子、领导干部目标管理,与精神文明工作和教育工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。二是在全体党员中开展保持共产党员先进性教育活动。认真贯彻党十六精神,围绕教育发展局,着眼于保持党员队伍先进性和纯洁性,增强党组织创造力、凝聚力和战斗力,组织广党员深入习实践“三个代表”重思想,切实解决党员队伍和基层党组织建设存在突出问题,积极探索保持党员先进性有效途径,达到提高党员素质、服务人民群众、促进各项教育教工作根本目

 
 
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