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银行网点主任竞聘演讲稿

作者:不详  来源:不详  发布人:admin  发布时间:2005-10-6 0:15:03


各位领导、各位同事:
      
,首先作一个自介绍,本人朱    ,现年31岁,在工行营业部工作,中共党员,专文化,助理会计师。
       是一名勤勤恳恳一直在一线工作员工,近两年来,深切感受到改革浪潮迎面而来,们不能也不应该回避。随着中国加入世贸组织,对们每一位员工提出了更高求,想轻轻松松工作,舒舒服服上班日子不复存在了,们面对是日益激烈竞争。竞聘对来说既是一次机遇又是一场挑战,工行生存发展,靠们每一位热血青年,因此,决定来参加此次竞聘,展示自己。
       一、竞聘优势
       1、首先相信自己有信心也有能担负起这一重任。从自素质方面来看,是从部队回来,经过部队这所磨练,养成吃苦耐劳、办事果断、令行禁止作风。在部队从事新闻报道工作,因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次,去年,营业部创星级点,充分发挥自己特长,在《皋日报》对营业部进行宣传,取得了良效果。进行以来,能不断完善和提升自,认真习各项业务知识,尽快适应银行工作。95年通过全国成人高考并取得江苏省财经高等历,目前正向本科进军,98年通过江苏省英语、计算机等级考试,2000年通过国家人事部考试,被聘为助理会计师。
       2、有着较强工作责任心和进取心。进行以来先后从事出纳、会计等岗位工作,做到干一行爱一行,对待工作认真负责,出纳点钞获省行级能手,所办理业务无一重差错,98年被评为支行“优秀行员”。总觉得作为年青人总该有点追求,更何况面对日趋激烈竞争,想逃避是不可能。历史重任已经落在们肩上,们只有迎难而上,苦干实干,全面奉献自己。
       3、深刻懂得这一岗位性。将西门储蓄所升格为分理处,充分体现了行党委、行长室对该分理处高度重视和对其寄予无限厚望。作为新建分理处主任一种吃苦耐劳和开拓精神,瞄准目标、不负众望,确保任务实现。
       4、能够看到自己弱点。业务水平有待进一步提高,储蓄业务没有接触过,但相信有能力尽快适应。管理对来说是个全新课题,在今后工作中,将不断地调整自己,虚心请教,加强习,与时俱进,超越自
       二、目标和任务
       这次竞聘果成功,将进一步解放思想,带领各位同事提高结算质量,搞优质服务,挖掘市场潜力,争取优质客户源,开创分理处新局面,全面超额完成行党委、行长室交办各项任务,将分理处创办成三星级点。
       三、具体措施
       作为新建分理处确保目标任务实现,认为主以下几方面工作:
       1、思想总揽全局,做表率。作一个带头人有全局观念,从多方面考虑问题,协调各方面关系,在行党委、行长室领导下,向目标任务冲刺。在内务管理方面同样兼顾全面,制度执行、安全保卫、环境卫生等。管理对来说是一个全新课题,熟话说得,正人先正已,自己表率,从各方面严格求自己,吃苦在前,享受在后。
       2、统一思想,发挥团队作战精神。以绩效考核为动力,充分调动员工积极性。借分理处升格东风,利用新业务系统先进硬件多渠道、全方位开展揽存增存工作。鼓励员工找关系、拉关系、抓关系,献计献策,建立完善揽存信息络,捕捉每条信息。作为本人更主动出击,寻找客户源、存款源。
       3、挖掘优质客户源,寻找新增长点。客户是商业银行发展基础,没有一个稳定“黄金”客户群,银行业务开拓就成了无源之水、无本之木。因此,在挖掘客户源上狠下功失,确保任务实现。一是充分利用行结算优势,面向乡镇寻找开户单位。目前,信用社结算功能相对比较滞后,不能适应用户需求,而点主集中在城和少数镇,可以从中挖掘不少优质客户。二是挖他行存款,瞄准单位找关系,全面出击。加强服务,全面提升跃进路分理处知名度。
       4、服务是银行生命线。使第一位员工认识这一点,促进服务深层次、高水平、全方位发展,增强银行在同业之间竞争力,现代银行不能在简单停留在微笑服务,在服务质量上下功夫,主动与客户建立一种良感情关系,形成以客户为中心经营理念,想客户所想,急客户所急,让客户真正感受到们分理处优越性。
       5、内抓管理,外树形象。“没有规矩不成方圆”,加强员工政治思想理论和业务操作制度习,用制度来规范行为,提高工作效率,同时,找准客户需求与行制度结合点,服务客户,锻炼出一支业务过硬,作风优良队伍。充分利用宣传工具,鼓励员工反映事在新闻媒体上进行报道,扩社会影响。
       各位领导、各位评委,来参加这次竞聘是责任感和使命感驱使。不管成功与否,将一既往为工行发挥自己光和热。
       谢谢家!

  

 
 
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